LABA
Для отслеживания статуса заказа — авторизируйтесь
Введите код, который был выслан на почту Введите код с SMS, который был выслан на номер
Код действителен в течение 5 минут Код с sms действителен в течение 5 минут
Вы уверены, что хотите выйти?
Сеанс завершен
На главную
Blog

Arama

İNSAN KAYNAKLARI

Filtre

Bölüm
Konular
Malzemeler gösteriliyor: 6 / 37
image-63298d308e363866113137.png
Aday çalışanın "Neden sizi seçmeliyim?" sorusu insan kaynakları dünyasını ne kadar etkiledi?
Görüşmelerde sergilenen tutum ve davranışlar, pozisyonu ve şirketi doğru, anlaşılır şekilde aktarma ilk izlenim yarattığından önemlidir. Aday tarafından algılanacak bu ilk izlenim marka algısını ve çalışan kültür yapısını da yansıtacağından görüşmenin sonucu ne olursa olsun adayın iyi bir izlenim ve tecrübeyle ayrılması esastır.
Okuyun
arcticle1-62d7ba6dd99cf158301184.png
İnsan Kaynakları ağırlıklı olarak kurumun çıkarlarını mı gözetir?
İnsan Kaynakları fonksiyonu her işletme için işverenle çalışanın arasındaki dengeyi sağlayan rolde konumlandığında en iyi desteği sağlayan fonksiyon haline gelir. Bu açıdan değerlendirdiğimizde şirketin stratejileri ile çalışanın beklentilerini örtüştürerek hedefe odaklı hareket etmeye teşvik eden önemli bir konumdur.
Okuyun
image2-628f739044b42291147176.png
İş Arayan Y Kuşağı ve Z Kuşağının %20’si̇ İşe Başlamadan İsti̇fa Etmeyi̇ Düşünüyor
Y kuşağı ve Z kuşağı çalışanların %72’si̇ i̇şleri̇nden memnun deği̇l.
Okuyun
img-openleader-6203dfea425f9576265545-6278cf21d46e9833772098-min-645a26ed35a19298620387.jpg
Y Kuşağının Z Kuşağı Çalışanları Yönetmesinin 3 Yolu
İş Hayatında Y Kuşağı İle Z Kuşağı Arasındaki Çatışma Nasıl Giderilir?
Okuyun
qq-6239c85a64d9c730476426.png
Y Kuşağının %74’ü Haftanın 5 Günü İşe Gitmek İstemiyor!
2025’e kadar işgücünün %75’ini oluşturacak y kuşağı için şirketlere 7 öneri
Okuyun
2222-6239b383607e4959146470.png
Çalışanların Ortak Kabusu Pazartesi Günü Neden Sevilmiyor?
Pazartesi günlerinin çalışanlara zor gelmesinin 5 nedeni
Okuyun