Çalışanlarına değer vermeyen verimsiz iş yerleri profesyonel yaşamı ciddi anlamda olumsuz etkileyebiliyor. Hepimiz bir noktada, bu tür iş yerlerinde çalışmış, hizmet almış ve belki durumdan şikayet etmiş olabiliriz. Peki, önceden fark edip bu deneyime maruz kalmamak nasıl olurdu? Verimsiz iş yerlerini önceden fark edebilir miyiz? İş hayatınıza yön verirken hangi işaretlere dikkat etmelisiniz?
Bu rehberde, verimsiz iş yerlerini ve kötü çalışma koşullarını erkenden fark etmenize ve aksiyon almanıza yardım edecek 7 farklı durumu bir araya getirdik. Herhangi bir temasa geçmeden önce bu ipuçlarına dikkat ederseniz, uzun vadede yaşayabileceğiniz hayal kırıklıklarından ve stresli deneyimlerden uzak durmayı başarabilirsiniz.
1. İşletmenin Kalitesini Anlamanın İlk Adımı Olarak “Deneyim”
Bir şirketin, çalışan deneyimine verdiği değer, iş yerinin kalitesini gösteren en önemli faktörlerden biridir. Eğer bir iş yeri, çalışanlarının deneyimlerini göz ardı ediyorsa, bu uzun vadede sizi ve kariyerinizi olumsuz etkileyecek bir ortamdır. Şirketin web sitesi, basın açıklamaları aracılığıyla çalışan memnuniyetinden ne kadar bahsedildiğine bakabilirsiniz veya Glassdoor ve Indeed gibi siteler sayesinde çalışanların bu iş yeriyle yaşadığı deneyim hakkında daha detaylı bilgi alabilirsiniz.
Çalışan deneyimi ya da müşteri deneyimi üzerine somut veriler paylaşmayan bir iş yeri, geleneksel yöntemleri aşamamış ya da duyurduğu yenilikçi aksiyonlarını imaj amaçlı yapan bir çalışma ortamına sahip olabilir. Çalışan memnuniyetini ve müşteri memnuniyetini somut bilgilerle belirtmiyorsa bu kurum hakkında büyük bir kırmızı bayraktır.
2. İş Yerindeki Çalışanlar Hangi Çalışma Kültürlerinden Geliyorlar?
Bir iş yerinin kalitesini anlamanın bir diğer önemli yolu, oradaki çalışanların geçmişlerine ve çalışma kültürlerine bakmaktır. Çalışanların kariyer geçmişleri ve geçmişte çalıştığı yerlerdeki çalışma kültürleri, şirketin geleceği ve çalışma koşulları hakkında ipuçları verebilir. Çalışan kültürü, bir iş yerinin sağlıklı ve sürdürülebilir olup olmadığını belirleyen en önemli unsurlardan biridir.
Eğer çalışanlar mutsuzsa, bu mutsuzluk paylaşılarak çoğalır ve memnuniyetsizlik iş yerinde yaygın bir problem haline gelir. Bu ise, kısa sürede iş yerinin performansını ve sürdürülebilirliğini olumsuz etkiler. Bu şirketlerde uzun süre çalışan olarak bulunmak, bireysel olarak çalışma kültürümüzü ve iletişimimizi kaçınılmaz biçimde etkileyebilir. İlerleyen süreçlerde yaşadığımız ya da yaşayacağımız iş deneyimleri açısından ise üzerimizde negatif bir izlenim bırakabilir.
3. Sosyal Medya
Bir iş yerinin sosyal medya hesapları, özellikle LinkedIn gibi profesyonel platformlar, iş yeri kültürü hakkında fikir sahibi olmanın önemli yollarından biridir. Profesyonellikten uzak, anlamsız paylaşımlar yapan bir şirket ya da üst düzey yönetici, genellikle iç işleyişinde de aynı derecede kaotik ve disiplinsiz olma ihtimaline sahiptir. Bunlardan en çok rastlananları LinkedIn’de gündem siyaseti paylaşımları, anlamsız komik videolar veya polemik yaratan yorumlardır.
Sosyal medyada şirketin ve çalışanlarının paylaşımlarına bakarak, iş yerinin genel kültürüne dair fikir edinebilirsiniz. LinkedIn ve diğer platformlardaki paylaşımlar, şirketin iş yapma biçimini ve çalışanlarına verdiği değeri yansıtır. Eğer bu platformlarda profesyonellikten uzak bir görüntü sergileniyorsa, iş yeri içinde de benzer bir durum söz konusu olabilir. Yine de sosyal medya tek başına şirket hakkında bize yeterli veriyi sunmayabilir. Çok iyi yönetilen bir sosyal medya hesabı, bizlere çalışma deneyimi hakkında ancak sınırlı seviyede bir gözlem hakkı verir.
4. "Biz Bir Aileyiz" Söylemi Gerçekten Samimi mi?
Birçok iş yeri, çalışanlarına “biz bir aileyiz” söylemiyle yaklaşır. Ancak bu ifade, genellikle dikkatli olunması gereken bir uyarıdır. Hiçbir iş yeri, çalışanları için gerçek anlamda bir aile değildir. Aşırı samimi söylemler, genellikle iş yerinde ciddi bir profesyonellik sorunu olabileceğinin göstergesidir. Gerçekten güçlü bağlara sahip iş yerleri, çalışanlarını aile yerine “çalışma arkadaşları” olarak görür ve onlara saygı duyar.
5. Dijital Ayak İzi ve Çağdaş Yaklaşımlar
Bir iş yerinin dijital ayak izi, o şirketin modern dünyaya ne kadar entegre olduğunu gösteren en önemli göstergelerden biridir. Özellikle dijital dönüşüm danışmanlığı veren bir şirketin web sitesinin olmaması, büyük bir eksikliktir. Dijital varlığı zayıf olan bir şirket, sektördeki yeniliklere ve teknolojik gelişmelere ayak uyduramayan bir yapıya sahip olabilir.
6. Çalışanlara Sunulan Gelişim Olanaklarının Eksikliği
Başarılı iş yerleri, çalışanların sürekli gelişimini destekler. Arada sırada tüm çalışanlarını bir salona kapatarak eğitim vermenin de ilerisini düşünür. Eğitim ihtiyacı oluştuğunda uygun mentorluk ya da online eğitim için çeşitli eğitim çözümleri ve danışmanlık şirketlerinden yardım alır. Örneğin, Laba Turkey ya da robot_dreams Turkey ile sektörün önde gelen isimlerinden kapsamlı eğitimler uygular. Böylelikle, çalışanların hem becerilerini artar hem de bağlılıklarını güçlenir. Gelişim kararlarını iyi vererek bir şirketin potansiyeli yüksek yeteneklerini elinde tutabilmesi için vazgeçilmez bir ölçüttür.
7. İletişim Kanalları ve Şeffaflık
Hem kurum içi hem kurumlar arası hem de halka açık ve şeffaf iletişim, bir iş yerinin sağlıklı işleyişi için gereklidir. Yönetim ve çalışanlar arasındaki net bilgi akışı, süreçlerin verimli işlemesini sağlar ve güven ortamını güçlendirir. İletişim eksikliği ise belirsizlik yaratır, bu da motivasyon kaybına ve verimlilik düşüşüne yol açar. Güçlü iletişim, sorunların hızlıca çözülmesine ve çalışanların şirkete olan bağlılığının artmasına katkı sağlar.
Verimsiz İş Yerlerini Tespit Et ve Zaman Kaybetme
Yetersiz iş yerlerini sezmek, biraz dikkat ve deneyim gerektirir. İşe başlamadan önce sinyallere dikkat etmek, uzun vadede büyük hayal kırıklıkları ve stres yaşatabilecek iş yerlerinden uzak durabilirsiniz. İş hayatında sağlıklı ve mutlu kalabilmek için bu tür kırmızı bayrakları doğru tespit edebilmek, size büyük bir avantaj sağlayacaktır.
